- تحديث قواعد البيانات الداخلية بمعلومات عن الموظفين الجدد واضافة تفاصيل الاتصال
- جمع بيانات الموظفين مثل الوصف الوظيفي والإجازات والحسابات المصرفية
- متابعة عمليات التقديم على الوظائف الجديدة
- نشر وتحديث وإزالة إعلانات الوظائف من صفحات الوظائف والشبكات الاجتماعية
- إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة مثل ميزانيات التدريب لكل إدارة
- الإجابة على استفسارات الموظفين عن السجل الوظيفي مثل عدد أيام العطلة المتبقية
- مراجعة وتوزيع قواعد وسياسات المؤسسة في تنسيقات رقمية أو نسخ مطبوعة
- المشاركة في تنظيم فعاليات المؤسسة المختلفة
- عمل وتنظيم ملفات الموظفين
