- إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة
- عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة
- الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين
- القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها. رفع التقارير الشهرية أو السنوية.
- تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها
- تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي
- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة
- إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف وتكوين علاقات جيدة
- الإستفاده من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية
- القيام بإجراءات تصفيات مستحقات الموظفين.
- متابعة جداول الحضور والانصراف.
- القيام بالمهام الأخرى التي يكلف بها من قبل رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود الإختصاص.
