- تمثيل المنشأة : تمثيل المنشأة خارجياً في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
- وضع استراتيجية : وضع استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف والمعايير تماشياً مع الاستراتيجية العامة للمنشأة وأهدافها.
- إدارة الكفاءة : ضمان استيفاء الاحتياجات من الكفاءة البشرية الخاصة بالمنشأة، ومباشرة تنمية الكفاءات الداخلية، وتوظيف الكفاءات الخارجية.
- قيادة القسم : قيادة قسم الموارد البشرية، ومباشرة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بالمنشأة، وتقديم الإرشاد والتعليمات إلى الإدارة العليا.
- مراقبة الأداء : مراقبة أداء قسم الموارد البشرية وموظفيه، وضمان توفير التدريب الكافي، ومعالجة أوجه القصور في العمليات والأداء ورفع تقارير الأداء إلى المدير التنفيذي.
- إدارة الموازنة : مباشرة وضع الموازنة الخاصة بالقسم، وضمان التقيد بها، ورفع التقارير والشروحات عن أي انحرافات.
الشروط والمهارات:
خبرة في المجال 4 سنوات
اللغات المطلوبة للوظيفة:
الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
بدلات ومزايا أخرى:
- تأمين طبي فئة A للموظف وعائلته.
- إجازة إسبوعية يومين.