- ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين
- المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة،
- تنظيم عقود العمل
- ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصه بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم
- تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين من تعيين و نقل وانتداب واستحقاق واقاله
- اعداد وتسليم كشوفات الرّواتب
- مُتابعة تقييم العمالة، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها
- تجديد الاقامات للموظفين الغير سعوديين
- تجديد التامين الطبي لموظفي الشركة
- مسؤول عن الحفاظ على نسبة السعودة بالشركة وتوظيف السعوديين
- مسؤول عن اصدار التأشيرات
- على دراية نظام مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية وصندوق الموارد (هدف)
- على دراية بنظام الجوازات
- الاشراف على المعقبين
- القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى توكل اليه من إدارة الشركة او مديره المباشر.
