- متابعة حصر احتياجات الموارد البشرية وفقاً للمعايير والمتطلبات الموضوعة من قبل إدارة الموارد البشرية.
- متابعة إجراءات التوظيف والتعين والنقل والندب للموظفين.
- حصر الاحتياجات التدريبية في الجهة ورفعها لإدارة الموارد البشرية ومتابعة عمليات تنفيذ خطط وبرامج التدريب بالتنسيق مع الجهات المعنية.
- متابعة تنفيذ نظام وإجراءات إدارة الأداء لموظفي الجهة.
- متابعة عمليات تلبية الشواغر الطارئة في الجهة.
- الإشراف على عمليات إدارة علاقات الموظفين بما يشمل الإجازات والنقل والترقيات والتقاعد والعلاوات والبدلات والجزاءات والتظلمات والشكاوى وإنهاء الخدمة وغيرها.
- وضع آليات المتابعة اليومية للحضور والانصراف والإشراف على تنفيذها بما يتوافق مع قانون الموارد البشرية للهيئة الاتحادية.
