- يقدم آليات وخطط التوظيف.
- إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة.
- الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين.
- القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها. رفع التقارير الشهرية أو السنوية.
- تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها.
- تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي.
- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة.
-إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف وتكوين علاقات جيدة.
- الإستفاده من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية.
- القيام بالمهام الأخرى التي يكلف بها من قبل رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود الإختصاص.
