• تطبيق سياسات الشركة والإشراف على تحديث السياسات والإجراءات المعتمدة ومتابعة تطبيق المكافئات والجزاءات، ومساعدة رؤساء الأقسام على تطوير وتطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بهذه الأقسام.المهام والواجبات التفصيلية:
• تجميع خطط وإحتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الإحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل، ورفعها للإعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة المقر مسبقا من مجلس الإدارة.
• رفع التوصيات بخصوص تطوير السياسات والإجراءات بالشركة.
• رفع التوصيات بتطوير أو تعديل السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين،
في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات وإجراءات إعداد وتعديل
النظم بالتنسيق مع مدير تطوير الأعمال.
• تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتزام بالمواصفات والموازنة التقديرية المعتمدة، والموافقة عليها وتحويلها للإعتماد حسب لائحة الصلاحيات. • متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسات وإجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجية البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل وسياسات وإجراءات شئون الموظفين المعتمد.
• وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل
