- العمل في تحديد الشواغر الوظيفية وفق التقارير المقدمة من وحدات الأعمال المختلفة.
- تحديد الحلول المتوفرة للتوظيف (مصادر التوظيف الداخلية – مصادر التوظيف الخارجية).
- العمل في اجراء المقابلات الشخصية.
- استكمال اجراءات التعيين المتوافقة مع سياسة واجراءات الشركة.
- داعم ومنجز لأية طلبات أو قضايا تخص علاقات الموظفين ومتطلباتهم.
- العمل في دعم مدراء وحدات الاعمال في حل قضايا الموظفين.
- استخدام الأنظمة والعمليات الخاصة بنظام الموارد البشرية المعمول به في الشركة.
- التنسيق مع الأقسام والوحدات الأخرى بالموارد البشرية فيما يتصل بمتابعة الاجراءات المعلقة واستقبال الموظفين الجدد وتعريفهم ببيئة العمل وتقديمهم لرؤسائهم المباشرين وتقديم النصح الأولي لهم.
الشروط والمهارات:
إجادة إستخدام الحاسب الآلي و تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
القدرة على التواصل مع مختلف المستويات الوظيفية والإدارية بشكل احترافي باللغة العربية والإنجليزية تحدثا و كتابة.
مهارات التنظيم و إدارة الوقت.
مهارات التواصل و فن التعامل مع الاخرين.
القدرة على تحمل ضغط العمل وتحقيق الاهداف المطلوبة.
