• الدعم الفعال و الاحترافي بالإضافة إلى تقديم النصح و التوجيه إلى الأقسام و الإدارات في حالات التوظيف.
• نصح المدراء بأفضل طرق اختيار و اختبار التوظيف.
• إعداد الوصف الوظيفي والمواصفات الشخصية.
• كتابة الإعلانات الوظيفية بالإضافة إلى تحديد كيف و أين سوف يعلن عن هذه الوظيفة.
• تصميم أو تعديل و تحديث النماذج بالإضافة إلى تطوير خط سير الإجراءات.
• إعداد و تجهيز احتياجات التوظيف الأخرى بناءا على طبيعة جهة العمل مثال ذلك البحوث بشكل أنيق.
•التطوير و الإبداع في إيجاد حلول التوظيف في حال مرور جهة العمل بفترة تجربة واجهة من خلالها الصعوبات في جذب القوة العاملة ذات المستوى و الجودة المطلوبتين.
• غربلة و حصر جميع النماذج.
• إدارة و تسيير و تقييم جميع خطوات الاختيار و التي تتضمن: المقابلات, تحليل الشخصيات.
• الحفاظ على البيانات و ذلك من خلال الإجراءات الوظيفية و التأكد من أن جميع المدراء صالحين و قابلين للتغير للوضع الأنسب.
• تسيير مركز توظيف حديثي التخرج بالإضافة إلى الشواغر الوظيفية العالية.
• تدريب الطاقم بتقنيات المقابلات و القواعد في استشارات بقسم الاختيارات
• وضع خطط التطوير الخاصة بإنشاء قسم و وظائف جديدة بناء على إعادة هيكلة جهة العمل.
• المساعدة و المساهمة في زيادة وتكثيف البرامج. والتي قد تتضمن اتفاقيات التقاعد المبكر.
