1- العمل على استقطاب المرشحين للتوظيف( مواقع الانترنت – مراكز التوظيف – أخرى ).
2- مقابلة المرشحين وتحديد موعد معهم لاستكمال الاوراق .
3- اكمال اجراءات التوظيف مع الموظف وتوضيح ( طبيعة العمل حسب الوصف الوظيفي-التسلسل الاداري-الاجازات- نسبة الجرد –الامور المتعلقة بالراتب ) وتوقيع العقد .
4- ارسال الايميل للمعارض بتاريخ مباشرة الموظفين.
5- متابعة تقييم الموظفين في المعارض قبل التثبيت.
6- اعداد ملفات التوظيف للموظفين وادخال بياناتها و حفظ الملفات .
7- زيارة المعارض و متابعة الموظفين.
8- متابعة المشاكل الحاصلة والتي تخص الموظفين و ايجاد الحلول المناسبة.
9- اي امور اخرى تتعلق بادارة الموارد البشرية ولمصلحة العمل