المهام والواجبات
1-إعداد البنية الأساسية للعمل المؤسسي المنظم بغرض تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي في الشركة
• كإعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية والتي تشمل:
• رؤية ورسالة الإدارة.
• المهام والواجبات الرئيسية للإدارة.
• السياسات العامة للموارد البشرية والشئون الإدارية . المهام والواجبات
1-إعداد البنية الأساسية للعمل المؤسسي المنظم بغرض تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي في الشركة
• كإعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية والتي تشمل:
• رؤية ورسالة الإدارة.
• المهام والواجبات الرئيسية للإدارة.
• السياسات العامة للموارد البشرية والشئون الإدارية .
• الإجراءات العامة للموارد البشرية والشئون الإدارية .
نماذج العمل.
2إعداد الهيكل التنظيمي المناسب العام والتفصيلي للشركة وتحديثه بإستمرار.
3إعداد الوصف الوظيفي لوظائف الشركة وتحديثه بإستمرار.
4إعداد قاموس الجدارات والقدرات والمهارات للوظائف.
5إعداد التصنيف الوظيفي والمسار الوظيفي لوظائف الشركة.
6إعداد لائحة تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات.
7إعداد دليل الموظف.
8إعداد دليل الخدمات العامة.
9تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية وإعداد الموازنة التقديرية الخاصة بها.
- إستقطاب الكفاءات العالية والممـيزة للعمل في الشركة
- إدارة وتنظيم إلتحاق الموظفين الجدد إلى الشركة
- التاهيل والتدريب المستمر
- التحفيز المسـتمر للموظفين في الشركة
- إدارة وتنظيم العلاقة بين الموظفين والشركة ( شؤون الموظفين )
