1. الإشراف على القسم وسير العمل فيه
2. يتابع تحديث خطه الموارد البشرية.
3. يشرف على تخطيط وتنظيم الأعمال والنشاطات المناطة بقسم شؤون الموظفين.
4. تنظيم ملفات الموظفين واستكمالها وتنظيم عقود العمل.
5. يتابع كافة الإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الإجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الإعارة / الانتداب / الزيادات السنوية / العلاوات / التقارير السنوية / الترقية / الإجازات بأنواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة.
6. يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنية والمديرية المالية.
7. يتابع طلبات التوظيف والإجراء مع كافة الجهات المختصة داخل المؤسسة وخارجها.
8. يتابع حفظ المعاملات في الملفات العادية والسرية لكافة الموظفين.
9. يتابع التقارير السنوية واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها.
10. يقوم بأية أعمال أخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية.
11. تصميم الهيكل التنظيمي وعمل الوصف الوظيفي لكل وظيفة حسب الهيكل.
12. تقييم أداء العاملين ورفع التوصيات.
الشروط والمهارات:
على الأقل يكون حاصل على شهادة دبلوم.
على الأقل لديه 3 سنوات خبرة في نفس المجال.
التحدث والكتابة باللغتين العربية والانجليزية بطلاقة
إجادة استخدام الحاسب الآلي والبرامج الهامة.
القدره على التنظيم والتنسيق والمتابعة وإعداد التقارير
