1) معرفة تامة بتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك إعداد خطط التدريب.
2) متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية.
3) متابعة وتقييم خطط التدريب والمستجدات في مجال فاعلية التدريب.
4) التنسيق مع جهات التدريب لتقديم أفضل البرامج التدريبية والتطويرية.
5) تحضير الميزانية العامة.
6) تمثيل المؤسسة أمام الجهات المعنية.
7) إدارة فريق العمل بشكل متكامل.
8) إعداد التقارير الدورية.
الشروط والمهارات:
بكالريوس إدارة عامة أو إدارة أعمال أو موارد بشرية أو ما يعادلها
