- توضيح وشرح وتفسير سياسة الموارد البشرية في الشركات لجميع العاملين .
-العمل على انهاء متطلبات العاملين اليومية ( خطابات – الاجازات السنوية – تسوية مستحقات الاجازات – تصفية مستحقات نهاية الخدمة – مقابلة نهاية الخدمة - شهادات الخدمة – متابعة تذاكر الطيران - التأمين الصحي – تحديث بيانات التامينات الاجتماعية – تقييم اداء العاملين – تجديد العقود – القرارات الادارية – اصابات العمل – تاشيرات الزيارات التجارية للشركات – تمديد تاشيرات الزيارات التجارية للعاملين – تاشيرات الزيارات العائلية للعاملين – تسجيل العاملين في برنامج الحضور والانصراف – تعريف العاملين على نظام الحضور والانصراف وكيفية عملها – متابعة اصدار الاقامات - متابعة تجديد الاقامات – نقل الكفالات – الاضافات – تاشيرات السفر – تعديل المهنة – تعديل الاسم - قروض العاملين لدى البنوك – عمل مقارنات للرواتب - بدلات السكن – بدلات التذاكر – طلبات السلف – عمل اجراءات اخلاء طرف العاملين لدى الادارة ) .
- متابعة طلبات التوظيف مع ادارات التوظيف وادارات الشركات .
- الاشراف على تدريب طلبة الكلية التقنية على راس العمل في المصانع .
- عمل التقارير الاسبوعية والشهرية وارسالها للادارة .
- متابعة استخراج تاشيرات الدخول للعاملين من قبل السفارات .
- تحديث بيانات تجديد العقود للعاملين في برنامج البان .
- الحفاظ على ملفات العاملين .
- استلام وتسليم جوازات العاملين من قبل الموارد البشرية .
- إعداد الرواتب.
- إعداد التصفيات الخاصة بالإجازات.
- إعداد التصفيات الخاصة بنهاية الخدمة.
- العمل على تحديث معلومات الموظفين عن طريق نظان البان.
الشروط والمهارات:
- أن يكون لديه خبرة على الأقل سنتان في مجال الموارد البشرية.
- أن يكون لديه مؤهل على الأقل ثانوي ويفضل من لديه دبلوم في الموارد البشرية.
