الصندوق الصناعي يعلن فتح التقديم في برامج نخب المنتهية بالتوظيف 2024م (التقديم مفتوح)
أرامكو السعودية تعلن فتح التوظيف المباشر في كافة التخصصات للعام 2024م (التقديم مفتوح)
وزارة الشؤون الإسلامية تعلن فتح باب التوظيف للجنسين في مختلف المناطق (التقديم مفتوح)
تعلن وزارة الدفاع عن طرح وظائف مدنية في رئاسة أركان القوات البرية الملكية (التقديم مفتوح)
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق التقديم مغلق
نسخة للطباعة  
إسم الجهة: شركة كابلات الرياض شركة موثّقة
مسمى الوظيفة الشاغرة: رئيس قسم إدارة الأداء
مجال العمل: الموارد البشرية - التوظيف والتطوير  [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف ]
مكان الوظيفة: الرياض - منطقة الرياض
تاريخ الإضافة: 11/10/2015
المهام والوصف الوظيفي:
المهام التنفيذية
• الإشراف على تطبيق خطط قسم إدارة الأداء، بالإضافة إلى التأكد من انسجامها مع سياسات، وإجراءات، وأهداف مجموعة كابلات الرياض
• تطوير خطة عمل قسم إدارة الأداء، توزيع نشاطات العمل، والإشراف على سير العمل، وتقييم منهجيات وإجراءات العمل، وتوجيه هذه النشاطات لخدمة أهداف وخطط مجموعة كابلات الرياض
• اقتراح الخطط والبرامج التي ترفع فعالية قسم إدارة الأداء
• التأكد من إتباع وتطبيق الإرشادات والقرارات الإدارية والفنية 
• التأكد من تطبيق وإنجاز نشاطات العمل وفقاً لأهداف الأداء المحددة مسبقاً، واقتراح أية إجراءات لازمة (ضرورية) إلى مدير إدارة الموارد البشرية
المهام الفنية 
• تحديد أهداف الأداء على مستوى المؤسسة، والإدارات، والأفراد والمنسجمة مع أهداف مجموعة كابلات الرياض ككل 
• تحديد مؤشرات قياس الأداء الرئيسية على مستوى المؤسسة، والإدارات، والأقسام والتي تمد المجموعة بالأدوات اللازمة لإدارة ومراقبة الأداء 
• تصميم، وتطبيق، ومراقبة إجراءات تقييم الأداء 
• إعداد خطط عمل الأداء، ومتابعة إنجازها وسيرها، ورفع التقارير إلى الإدارة العليا
• تطوير وإدارة برامج التميز والحوافز للموظفين المميزين (ذوي الأداء المميز)
• تصميم وتطبيق خطط وبرامج تطوير لتحديد وتطوير الأداء الضعيف
• إرشاد مدراء الإدارات العامة، ومدراء الإدارات، ومدراء الأقسام إلى إستراتيجيات التطوير والمتضمنة الإرشاد، والتدريب، والخطط الدورانية
المهام الإدارية العامة
• إجراء اجتماعات دورية مع المروسيين لمتابعة سير النشاطات بسلاسة وجعلها متماشية من آخر الممارسات المتعلقة في هذا المجال
• إعداد تقارير دورية فيما يتعلق بنشاطات وانجازات قسم إدارة الأداء ليتم رفعها إلى مدير إدارة الموارد البشرية 
• تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لقسم إدارة الأداء وفقاً لممارسات تخطيط الموارد البشرية
• متابعة الشؤون الإدارية للمرؤوسين، كالإجازات، والمغادرات...الخ
إجراء تقييم الأداء للمرؤوسين وفقا للخطط المجدولة وتوصية الإجراءات اللازمة وفقاً للنظام الموجود والمعمول به
• تعيين شخص ينوب عنه للقيام بمسؤوليات الموقع الوظيفي عن ظهور الحاجة
• القيام بمهام أخرى ذات علاقة بالعمل بناءً على توكيل من مدير إدارة الموارد البشرية
الشروط والمهارات:
  • المعارف المهنية (الفنية) المطلوبة:- معرفة مهنية في مبادئ، ونظريات، وممارسات إدارة الموارد البشرية - معرفة مهنية في إدارة الأداء- معرفة مهنية في ممارسات تقييم الأداء- معرفة مهنية في وضع الأهداف، مؤشرات تقييم الأداء الرئيسية، وخطط العمل
  • لمهارات والقدرات (الجدارات) المطلوبة:- القدرة على اتخاذ القرارات - مهارات إشرافية - مهارات التخطيط و التنظيم - مهارات المتابعة- الاهتمام بالأداء - مهارات التعامل مع الآخرين- مهارات إدارة التغيير - مهارات تنظيمية- الاهتمام بالنتائج - اتخاذ المبادرة
  • التدريب المطلوب:- دورات تدريبية متقدمة في إدارة الموارد البشرية- دورات تدريبية متقدمة في بطاقات الأداء المتوازن- دورات تدريبية متقدمة في إدارة الجودة الشاملة- دورات تدريبية متقدمة في مهارات الاتصال
اللغات المطلوبة للوظيفة:
  • الإنجليزية-ممتاز
  • الفرنسية-اللغة الأم
نوع الوظيفة:
  • دوام كامل
نطاق الراتب: غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس: رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ: سعودي فقط
الحد الأدنى لمستوى التعليم: درجة البكالوريوس
الحد الأدنى لمستوى الخبرة: مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
نموذج التقديم
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة
الوظيفة مغلقة لتوفر الحد الأقصى من المتقدمين