تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق التقديم مغلق
نسخة للطباعة  
إسم الجهة: شركة كابلات الرياض شركة موثّقة
مسمى الوظيفة الشاغرة: رئيس قسم إدارة الأداء
مجال العمل: الموارد البشرية - التوظيف والتطوير  [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف ]
مكان الوظيفة: الرياض - منطقة الرياض
تاريخ الإضافة: 11/10/2015
المهام والوصف الوظيفي:
المهام التنفيذية
• الإشراف على تطبيق خطط قسم إدارة الأداء، بالإضافة إلى التأكد من انسجامها مع سياسات، وإجراءات، وأهداف مجموعة كابلات الرياض
• تطوير خطة عمل قسم إدارة الأداء، توزيع نشاطات العمل، والإشراف على سير العمل، وتقييم منهجيات وإجراءات العمل، وتوجيه هذه النشاطات لخدمة أهداف وخطط مجموعة كابلات الرياض
• اقتراح الخطط والبرامج التي ترفع فعالية قسم إدارة الأداء
• التأكد من إتباع وتطبيق الإرشادات والقرارات الإدارية والفنية 
• التأكد من تطبيق وإنجاز نشاطات العمل وفقاً لأهداف الأداء المحددة مسبقاً، واقتراح أية إجراءات لازمة (ضرورية) إلى مدير إدارة الموارد البشرية
المهام الفنية 
• تحديد أهداف الأداء على مستوى المؤسسة، والإدارات، والأفراد والمنسجمة مع أهداف مجموعة كابلات الرياض ككل 
• تحديد مؤشرات قياس الأداء الرئيسية على مستوى المؤسسة، والإدارات، والأقسام والتي تمد المجموعة بالأدوات اللازمة لإدارة ومراقبة الأداء 
• تصميم، وتطبيق، ومراقبة إجراءات تقييم الأداء 
• إعداد خطط عمل الأداء، ومتابعة إنجازها وسيرها، ورفع التقارير إلى الإدارة العليا
• تطوير وإدارة برامج التميز والحوافز للموظفين المميزين (ذوي الأداء المميز)
• تصميم وتطبيق خطط وبرامج تطوير لتحديد وتطوير الأداء الضعيف
• إرشاد مدراء الإدارات العامة، ومدراء الإدارات، ومدراء الأقسام إلى إستراتيجيات التطوير والمتضمنة الإرشاد، والتدريب، والخطط الدورانية
المهام الإدارية العامة
• إجراء اجتماعات دورية مع المروسيين لمتابعة سير النشاطات بسلاسة وجعلها متماشية من آخر الممارسات المتعلقة في هذا المجال
• إعداد تقارير دورية فيما يتعلق بنشاطات وانجازات قسم إدارة الأداء ليتم رفعها إلى مدير إدارة الموارد البشرية 
• تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لقسم إدارة الأداء وفقاً لممارسات تخطيط الموارد البشرية
• متابعة الشؤون الإدارية للمرؤوسين، كالإجازات، والمغادرات...الخ
إجراء تقييم الأداء للمرؤوسين وفقا للخطط المجدولة وتوصية الإجراءات اللازمة وفقاً للنظام الموجود والمعمول به
• تعيين شخص ينوب عنه للقيام بمسؤوليات الموقع الوظيفي عن ظهور الحاجة
• القيام بمهام أخرى ذات علاقة بالعمل بناءً على توكيل من مدير إدارة الموارد البشرية
الشروط والمهارات:
  • المعارف المهنية (الفنية) المطلوبة:- معرفة مهنية في مبادئ، ونظريات، وممارسات إدارة الموارد البشرية - معرفة مهنية في إدارة الأداء- معرفة مهنية في ممارسات تقييم الأداء- معرفة مهنية في وضع الأهداف، مؤشرات تقييم الأداء الرئيسية، وخطط العمل
  • لمهارات والقدرات (الجدارات) المطلوبة:- القدرة على اتخاذ القرارات - مهارات إشرافية - مهارات التخطيط و التنظيم - مهارات المتابعة- الاهتمام بالأداء - مهارات التعامل مع الآخرين- مهارات إدارة التغيير - مهارات تنظيمية- الاهتمام بالنتائج - اتخاذ المبادرة
  • التدريب المطلوب:- دورات تدريبية متقدمة في إدارة الموارد البشرية- دورات تدريبية متقدمة في بطاقات الأداء المتوازن- دورات تدريبية متقدمة في إدارة الجودة الشاملة- دورات تدريبية متقدمة في مهارات الاتصال
اللغات المطلوبة للوظيفة:
  • الإنجليزية-ممتاز
  • الفرنسية-اللغة الأم
نوع الوظيفة:
  • دوام كامل
نطاق الراتب: غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس: رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ: سعودي فقط
الحد الأدنى لمستوى التعليم: درجة البكالوريوس
الحد الأدنى لمستوى الخبرة: مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
بيانات الإتصال
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة
الوظيفة مغلقة لتوفر الحد الأقصى من المتقدمين