• دعم ومساعدة جميع الأعضاء و الموظفين فيما يتعلق بالشهادات الرسمية وشهادة الدورات.
• وضع خطة عمل الافتتاح وعمل وتقدير تكلفة احتياجات بناء وتشغيل لكل فرع.
• إدارة الإجراءات المتبعة في ما يتعلق بتنظيم التدريب.
• أن يقوم ، على تنظيم وإجراء عملية تبادل المعلومات في الدورات التدريبية لتنمية قدرات الموظفين والمتدربين.
• إجراء برامج التدريب على المهارات الإدارية.
• المتابعة والمراقبة "على التدريب الوظيفي" داخل الإدارات.
• مراقبة الخطة التدريبية للموظفين والتأكد من تنفيذها.
• فرز وتصنيف المرشحين للدورات لدى رئيس مكتب برامج التدريب.
• إجراء أي دورة تدريبية يكلف بها من قبل المدير العام، ومدير الموارد البشرية.
• إجراء تحليل للاحتياجات عند الاقتضاء.
• مساعدة المتدربين في الداخل.
• مساعدة المتدربين ودعمهم بالمواد والحقائب التدريبية.
• تنسيق وترتيب الدورات التدريبي وكل ما يلزم من عمليات تنظيمية لتهيئة جو التدريب.
• الإشراف على مطبوعات الشركة والتأكد من إتباعها أنظمة وشروط المنافسة العامة.
