أرامكو السعودية تعلن فتح التوظيف المباشر في كافة التخصصات للعام 2024م (التقديم مفتوح)
البنك المركزي السعودي يعلن بدء التوظيف للجنسين عبر برنامج تطوير الكفاءات (التقديم مفتوح)
صندوق الاستثمارات العامة يعلن بدء التقديم في برنامج تطوير الخريجين 2024م (يبدأ قريباً)
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق التقديم مغلق
نسخة للطباعة  
إسم الجهة: المبطي للمقاولات شركة موثّقة
مسئول التوظيف: ِAssaf
البريد الالكتروني: faresassaf@yahoo.com
 
مسمى الوظيفة الشاغرة: منسق تدريب وتقييم الاداء
مجال العمل: الموارد البشرية - التوظيف والتطوير  [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف ]
مكان الوظيفة: الرياض - منطقة الرياض
تاريخ الإضافة: 19/05/2015
المهام والوصف الوظيفي:
مهام الاداء
1.        تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة المتعلقة بإدارة الأداء والتحقق من انسجامها مع التعليمات المقررة.
2.        تقييم أداء الموظفين في كافة الوحدات التنظيمية في الشركة بما يتوائم مع اللاوائح المتبعة في الشركة.
3.        إعداد التقارير الدورية الخاصة بتقاييم أداء الموظفين والتأكد من عملية تعبئة سجلات الأداء الوظيفي والتقارير السنوية وإنجازات الوحدة التنظيمية وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
4.        تنفيذ جميع مراحل نظام إدارة الأداء الخاصة بالموظفيين بالتنسيق مع رؤساء القطاعات ومدراء الإدارات لتحديد ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية ورصد وتقييم أداء جميع الموظفين في الشركة.
5.        تنسيق عملية شرح الأهداف والمعايير ومؤشرات قياس الأداء الخاصة بهم.
6.        تنفيذ عملية تقييمات الأداء ضمن المواعيد والجداول الزمنية المحددة لكافة المستويات الوظيفية في الشركة.
7.        جمع نتائج التقييم وتحليلها وترجمتها (بالتنسيق مع أخصائي إدارة الأداء والتعويضات والمزايا) إلى برامج إدارة المواهب (تدريب وتطوير، والتخطيط والتعاقب التعاقبي وغيرها من وظائف الموارد البشرية).
8.        مراجعة ومعالجة شكاوي الموظفين فيما يتعلق بنتائج تقييم الأداء الخاص بالموظفين.
مهام التدريب
1.        تنسيق عمليات التدريب والتطوير بالتعاون والتنسيق مع رؤساء القطاعات ومدراء الإدارات والأقسام المعنية والمراكز أو المعاهد المزودة لبرامج التدريب والتطوير.
2.        العمل جنبا إلى جانب مع كافة الوحدات التنظيمية في الشركة لتحديد المتطلبات والاحتياجات التدريبية.
3.        إدخال الاحتياجات التدريبية الفردية للموظفين في نظام الموارد البشرية.
4.        تنفيذ خطط وبرامج التدريب والتطوير بناءا على نتائج ومخرجات نظام أداء الموظفين والاحتياجات المطلوبة لتحسينها وتطويرها.
5.        تحليل احتياجات التدريب ورفع النتائج لأخصائي تدريب وتطوير للتوجيه.
6.        شرح نبذة تعريفية عن الدورات التدريبية للموظفين وإرسال المعلومات اللازمةعن موقع ووقت التدريب للمتدربين.
7.        مراسلة المراكز والمعاهد التدريبية والتنسيق بكل ما يتعلق بالخدمات اللوجستية (مثل تحديد المواعيد والمكان وقاعات الاجتماع ومواد التدريب وغيرها) وإحتياجات الموظفين أثناء الدورات التدريبية، لضمان الجودة في إدارة وتنفيذ البرامج التدريبية.
8.        تسليم نماذج تقييم الدورات للمتدربين لتقييم محتوى الدورات التدريبية.
9.        تأسيس علاقات جيدة مع المراكز والمعاهد التدريبية.
الشروط والمهارات:
  • درجة الدبلوم في إدارة الأعمال أو الموراد البشرية أو تخصص ذات الصلة
اللغات المطلوبة للوظيفة:
  • الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
  • دوام كامل
نطاق الراتب: غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس: رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ: سعودي فقط
الحد الأدنى لمستوى التعليم: درجة البكالوريوس
الحد الأدنى لمستوى الخبرة: مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
نموذج التقديم
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة