- البحث عن الموظفين.
- التنسيق مع الإدارات و الأقسام الراغبة بالحصول على مدراء و مشرفين جدد.
- إجراء المقابلات النهائية.
- تحديد أهلية الموظف الجديد.
- إعتماد توظيف الموظف الجديد.
- كتابة الإعلانات الوظيفية بالإضافة إلى تحديد كيف و أين سوف يعلن عن هذه الوظيفة.
- إعداد الوصف الوظيفي والمواصفات الشخصية.
- وضع خطط التطوير الخاصة بإنشاء قسم و وظائف جديدة بناء على إعادة هيكلة جهة العمل.
- التطوير و الإبداع في إيجاد حلول التوظيف في حال مرور جهة العمل بفترة تجربة واجهة من خلالها الصعوبات في جذب القوة العاملة ذات المستوى و الجودة المطلوبتين.
- تصميم أو تعديل و تحديث النماذج بالإضافة إلى تطوير خط سير الإجراءات.
- الدعم الفعال و الاحترافي بالإضافة إلى تقديم النصح و التوجيه إلى الأقسام و الإدارات في حالات التوظيف.
الشروط والمهارات:
الطلاقة باللغتين العربية و الانجليزية
إجادة التعامل مع تطبيقات الأوفيس
خبرة في مجال الإدارة ومجال العمل
اللغات المطلوبة للوظيفة:
الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
بدلات ومزايا أخرى:
- بدل سكن 25% وبدل نقل 10% من الأساسي.
- جوال مع شريحة خاصة بالعمل.
- إجازة سنوية 30 يوم.
- راتب شهر في حال إتمام الأهداف نهاية السنة.
- بوفيه غداء مفتوح يومي مجاني بفندق 4 نجوم.
- زيادة سنوية.
- عمولة شهرية في حال حققت المنشأة أهداف معينة.
- تأمين طبي يشمل الزوجة وطفلين
