- تحديد احتياجات التوظيف بالتعاون مع مديري الإدارات المختلفة
- نشر الإعلانات الوظيفية عبر المنصات المختلفة
- فرز السير الذاتية واختيار المرشحين المؤهلين
- إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية
- التنسيق لعمليات التوظيف والاختبارات إن وجدت
- إعداد عروض العمل والتفاوض مع المرشحين
- متابعة إجراءات التوظيف والتعيين
- بناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين
- تحسين تجربة المرشح خلال عملية التوظيف
- إعداد تقارير دورية عن أداء التوظيف
