المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إعداد وتحليل هيكل الرواتب وتقديم التوصيات المناسبة لتحديثه بما يتوافق مع سوق العمل
- تنفيذ ومراجعة سياسات الحوافز والمكافآت الدورية والسنوية
- إدارة برامج التأمين الطبي والمزايا الأخرى المقدمة للموظفين
- إجراء دراسات مقارنة الرواتب والمزايا مع السوق لضمان التنافسية
- المساهمة في إعداد الميزانية السنوية للتعويضات والمزايا
- تطوير نماذج تقييم الوظائف وتحديد الدرجات الوظيفية
- التأكد من التزام الشركة بالقوانين والأنظمة الحكومية المتعلقة بالأجور والمزايا
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتعويضات والمزايا ورفعها للإدارة العليا
الشروط والمهارات:
خبرة من سنة إلى سنتين
معرفة جيدة بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية
مهارات تحليلية قوية ودقة عالية في التعامل مع الأرقام والبيانات
إجادة استخدام برامج Excel و ERP أو أنظمة الموارد البشرية