المسؤوليات الرئيسية:
• تقييم الاحتياجات التنظيمية: إجراء تقييمات شاملة للهيكل التنظيمي، والعمليات، وثقافة الشركة لتحديد مجالات التحسين
• إدارة التغيير: قيادة مبادرات التغيير التنظيمي وتسهيلها لضمان الانتقال السلس عند تطبيق سياسات أو إجراءات جديدة
• تصميم وتطوير الهياكل: المساعدة في تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة
• تطوير القادة والموظفين: تصميم برامج لتطوير القيادات، وتنمية قدرات الموظفين، وبناء فرق عمل فعالة
• تحليل البيانات: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين وتقييم فعالية المبادرات لتقديم توصيات للتحسين
• التعاون مع الأقسام: العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية والقيادة العليا والأقسام الأخرى لتطوير استراتيجيات متكاملة
• تحسين ثقافة العمل: تعزيز بيئة عمل إيجابية تشجع على المشاركة المستمرة للموظفين والتحسين المستمر
• إدارة الأداء: المساعدة في تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء لضمان توافق أهداف الموظفين مع أهداف الشركة
• حل النزاعات: التشخيص والتدخل لحل النزاعات المحتملة بين الأفراد أو المجموعات داخل المنظمة
• المراجعة الدورية للهيكل التنظيمي الحالي للشركة مع الاخذ في الاعتبار اهداف الشركة الثابتة والمتغيرة والانعكاسات اللازمة على الهيكل لتحقيق تلك الاهداف.(organization chart)
• مراقبة تنفيذ الهيكل الجديد بعد اعتماده من الادارة العليا وربط ذلك بمصفوفة الصلاحيات المعطاة لمتخذي القرارات المالية والادارية بالشركة
• المساعدة في تصميم مصفوفة ونماذج الكفاءات طبقاً لقيم الشركة وطبيعة الصناعة التي تعمل بها بالإضافة الى متطلبات شغل وظيفة كل موظف بالشركة من واجبات ومسئوليات ومهام ومعارف ومهارات وقدرات (competency models)
• التعرف الدائم والمستمر على الدراسات الخاصة بالتطوير التنظيمي وقياسها ومقارنتها والخاصة بالشركات المنافسة وربط ذلك بالشركة التي يعمل بها باستمرار
• تقديم مبادرات التطوير التنظيمي التي تقوم بتحسين اداء العاملين بالمنشآت وزيادة الانتاجية
• تطوير وتحديث مصفوفة صلاحيات سياسات واجراءات الادارة بناءٍ على التغييرات التي قد تحدث على الهيكل التنظيمي للشركة والعمليات الجديدة المعتمدة
• جمع البيانات اللازمة للتوصيف الوظيفي بالتنسيق مع مديرو الادارات وتحديثها دورياً طبقاً لأهداف الشركة ومتطلبات شغل الوظائف ) job analyses اللي من خلالها بعمل بطاقات الوصف الوظيفي (job description)
• المشاركة في تحديث سياسات وعمليات واجراءات ادارة الموارد البشرية وتحديثها عند الحاجة لها
• البحث الدائم والمستمر في افضل الممارسات المحلية والدولية لإدارة الموارد البشرية ورفع تقارير بها الى مدير الادارة متضمنا التوصيات اللازمة تجاه تلك الممارسات وعلاقة الشركة بها وما يمكن تطبيقه منها بالشركة من عدمه
• دعم وتطبيق والمشاركة في تنفيذ خطة تشغيل الادارة سنوياً او دورياً بالتكاليف المحددة
• دعم وتنفيذ عملية تقييم الاداء الدورية او السنوية ومتابعة ذلك مع جميع العاملين بالشركة واخذ نتيجة التقييم النهائية لأخذها في الاعتبار في عمليات التدريب والمزايا والتعويضات
• مشاركة مدير الادارة في اعداد اهداف ومفاتيح مؤشرات اداء العاملين بالشركة والإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في الأعمال والإدارة: تعني "Key Performance Indicators" وهي مقاييس قابلة للقياس تستخدمها المؤسسات لتقييم تقدمها نحو تحقيق أهدافها
أحد الأمثلة: تقييم أداء الموظفين، قياس كفاءة الحملات التسويقية، أو مراقبة مستويات رضا العملاء
• المشاركة في التكليفات الخاصة بتحليل اسباب معدل دوران العمالة واعداد تقارير بشأنها الحد من تلك النسبة والعمل على الاحتفاظ بالعمالة
• القيام بعمليات منهجية لتقييم وتوزيع المهام والمشاريع بين الموظفين لتحقيق توازن بين الإنتاجية والجودة ورضا الموظفين workload analysis من خلال الاطلاع على مؤشرات الانتاجية المطلوبة للشركة كهدف استراتيجي
• المساهمة في اعداد خطة التعاقب والترقيات الوظيفية بمشاركة مديرو الادارات المعنية
• تحليل البيانات والإبلاغ عن مبادرات إدارة المواهب وتطوير الاستنتاجات اللازمة بشأنها وتقديم توصيات
التحقق من خطة التدريب السنوية الخاصة بالشركة لمتابعة ما إذا كانت تعكس اهداف الشركة ومتابعة النتائج او الـ ROI الخاص بعملية التدريب
الشروط والمهارات:
جامعية في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال
خبرة من 1 - 3 سنوات
القدرة على التحدث والكتابة والقراءة وفهم اللغة الإنجليزية
يفضل من لدية الخبرة في مجال التطوير التنظيمي أو في دور مشابه ضمن الموارد البشرية الشهادات الاحترافية مثل (SHRM-CP/SCP)
مهارات التحليل وحل المشكلات
اللغات المطلوبة للوظيفة:
الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس:
للجنسين
هذه الوظيفة متاحة لـ:
سعودي فقط
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
دبلوم سنتين فأكثر
الحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)
نموذج التقديم
تنويه: أصحاب العمل لا يطلبون أي مبالغ مالية مقابل التقديم ولأي أغراض أخرى (رسوم إدارية، رسوم فحص، رسوم استمارة) في حال طلب أي مبالغ مالية للتقديم على الوظائف أو في حال الاشتباه في عرض العمل يرجى الضغط على زر (تبليغ عن سوء استخدام) لاتخاذ اللازم.
