المهام:
إدارة التوظيف:
- متابعة عملية توظيف الموظفين من خلال تحديد احتياجات العمل، الإعلان عن الوظائف، فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات
إعداد السياسات والإجراءات:
- تطوير وتحديث السياسات الداخلية التي تخص الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح
إدارة الأداء:
- متابعة أداء الموظفين، وتقديم تقييمات دورية، وتنظيم برامج تدريب لتحسين الأداء
التعويضات والمزايا:
- الإشراف على تنظيم نظام الأجور والامتيازات التي تشمل التأمين الصحي، والتقاعد، والإجازات، وغيرها
حل النزاعات:
- تقديم الدعم في حل أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة
تحسين بيئة العمل:
- العمل على تعزيز ثقافة العمل من خلال تنفيذ برامج متعلقة بالرفاهية والروح المعنوية
الامتثال القانوني:
- التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل
