- تنفيذ عمليات التوظيف (نشر الإعلانات، الفرز، إجراء المقابلات، التوصية بالتعيين)
- إعداد وتحديث ملفات وسجلات الموظفين
- متابعة الحضور والانصراف والإجازات وتحديثها في النظام
- إعداد كشوف الرواتب الشهرية بدقة، بما في ذلك البدلات والخصومات والاستقطاعات
- التأكد من تحويل الرواتب في الوقت المناسب والامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل
- التنسيق مع مزودي خدمات التأمين الطبي لتسجيل الموظفين الجدد، تجديد البوالص، ومعالجة المطالبات
- الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالتأمين الصحي والمزايا
- متابعة تقييم الأداء السنوي والدوري وتوثيق نتائجه
- المشاركة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
- إدارة علاقات الموظفين والمشاركة في معالجة الشكاوى والمخالفات
- إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية (الرواتب، الغيابات، نسبة دوران الموظفين...)
- المساعدة في تحديث وتطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
- ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة من الجهات الرسمية
الشروط والمهارات:
بكالوريوس او دبلوم في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة
خبرة عملية لا تقل عن 2 - 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب
مهارات عالية في استخدام برامج Excel
معرفة متقدمة بأنظمة الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
