• إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل دوري
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• تنفيذ إجراءات التوظيف والاستقالة وإنهاء الخدمات
• تنسيق الرواتب والتأمينات الاجتماعية والمزايا الأخرى
• متابعة تجديد العقود والتأشيرات
• إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالموظفين والإدارة
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المحاسبة، أو أي تخصص ذو صلة
يُفضل من لديه شهادات احترافية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHR
يُفضل وجود خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال شؤون الموظفين أو الموارد البشرية
خبرة في التعامل مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ميزة إضافية
معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح العمالية الخاصة بالمملكة العربية السعودية
إلمام ببرامج إدارة الموارد البشرية (مثل Oracle HR، SAP HR، أو Zoho People)
مهارات إعداد التقارير وتحليل البيانات
القدرة على التعامل مع سجلات الموظفين والرواتب والإجازات
معرفة بأساسيات المحاسبة والرواتب والتأمينات الاجتماعية
