- إعداد كشوف الرواتب والسلف والتصفيات السنوية ونهاية الخدمة وجميع الاستحقاقات للموظفين
- إدارة البرامج التأمينية بما فيهم التأمين الطبي على الموظفين والتأمين على جميع معدات ومنشأت المصنع
- تنفيذ خطط التدريب والتطوير
- تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي والسنوي للموظفين
- تبليغ الموظفين بالمزايا الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها (مثل أيام الإجازة الإضافية- التعاميم الخاصة بالعمل والمنشأة وتعاميم السلامة)
- تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف
- الاحتفاظ بمخططات تنظيمية وتوصيفات مفصلة للوظائف إلى جانب سجلات المرتبات
- التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة
- وضع وتنفيذ سياسات للموارد البشرية في الشركة حسب المرئيات الموجودة من الملاك والمدير العام للشركة
- رصد الميزانيات حسب الإدارة
- التعامل مع استفسارات الموظفين والرد في الوقت المناسب
- البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل
- أعمال آخرى يتم التكليف بها مباشرة من الرئيس المباشر أو من مدير الشركة
- مراجعة الدوائر الحكومية وغير الحكومية والشركات الحكومية وغير الحكومية والبنوك وأي جهات ذات العلاقة لإنهاء أي معاملات تخص الشركة داخل المدينة المنورة وخارجها
الشروط والمهارات:
خبرة عامين في مجال الموارد البشرية وخاصة مصانع الخرسانة
الخبرة الجيدة في التعامل مع البرامج الحكومية مثل (مقيم - تم - قوى - وزارة التجارة - مكتب العمل - التأمينات الأجتماعية - سلامة - وزارة النقل - هيئة النقل - وزارة البلدية - الدفاع المدني - التراخيص الصناعية - منصة بلدي - الغرفة التجارية) وأي برامج أخرى حكومية تساعد على إنجاز العمل بسهولة ويسر
