المهام والمسؤوليات:
- إدارة ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية بما في ذلك الأجور والعلاوات والإجازات والتأمين الصحي
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين
- تنظيم برامج التدريب والتطوير وتقييم أداء الموظفين
- المساعدة في تخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال القانوني والمؤسسي
- المشاركة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد إعلانات الوظائف، المقابلات، والتوصيات
- المساعدة في تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين
- المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين وإعداد التقارير المتعلقة بذلك
- المساعدة في إدارة برامج الحوافز والمزايا للموظفين
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
خبرة سنتين على الأقل في إدارة الموارد البشرية
الالمام بقانون العمل السعودي
إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس (خاصة Excel)
