- تطوير سياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة
- المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للشركة فيما يخص الموارد البشرية
- تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية
- إدارة عمليات التوظيف والرواتب والمزايا
- إدارة تطوير الموظفين
- إدارة مؤشرات الأداء ووضع معايير التقييم والإشراف على تقييمات الأداء الدورية
الشروط والمهارات:
شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية او تخصص ذو علاقة