التوظيف والانتقاء:
- إعداد الوصف الوظيفي: تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة
- نشر الإعلانات: الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين المؤهلين
- إجراء المقابلات: تقييم مهارات المتقدمين وشخصياتهم
- اختبارات القبول: التأكد من توافق المتقدم مع متطلبات الوظيفة
- العروض الوظيفية: تقديم العروض المناسبة للمرشحين المقبولين
إدارة الأداء:
- تقييم الأداء: تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين
- وضع خطط التطوير: مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم
- تقديم الملاحظات: إعطاء الموظفين تغذية راجعة بناءة
- صياغة خطط التحسين: وضع خطط لتحسين أداء الموظفين
الرواتب والمزايا:
- إدارة الرواتب: التأكد من دقة حساب الرواتب وصرفها في الوقت المحدد
- إدارة المزايا: إدارة برامج المزايا مثل التأمين الصحي والتقاعد
- تطبيق سياسات الرواتب: ضمان تطبيق سياسات الرواتب بشكل عادل
العلاقات العمالية:
- حل النزاعات: حل الخلافات بين الموظفين والإدارة
- بناء العلاقات: بناء علاقات إيجابية بين الموظفين والإدارة
- تطبيق قوانين العمل: التأكد من الالتزام بقوانين العمل
إدارة السجلات:
- حفظ السجلات: حفظ سجلات الموظفين الشخصية والوظيفية
- إعداد التقارير: إعداد التقارير الإحصائية عن القوى العاملة
- الحفاظ على الخصوصية: حماية خصوصية الموظفين
