المسؤوليات:
إدارة التوظيف:
- تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب المناسبة
- إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
- التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف
تطوير السياسات والإجراءات:
- إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها
إدارة الأداء:
- تنفيذ نظام تقييم الأداء وتقديم الدعم للمديرين في تقييم أداء الموظفين
- تنظيم جلسات تدريبية لتحسين الأداء وتطوير المهارات
التدريب والتطوير:
- تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج تدريبية داخلية وخارجية
- متابعة تطوير الموظفين وتقديم التقارير عن تقدمهم
إدارة العلاقات:
- بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وتعزيز بيئة العمل
- التعامل مع الشكاوى والنزاعات وحلها بشكل فعّال
إدارة الرواتب والمزايا:
- تنسيق عمليات الرواتب والمزايا والتأكد من دقتها
- تقديم المشورة للموظفين حول المزايا والسياسات المالية
تقديم الدعم الإداري:
- الحفاظ على سجلات الموظفين وملفاتهم بشكل دقيق
- إعداد التقارير الدورية وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية
الشروط والمهارات:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات
اجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت اوفيس
