- تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لمدير الموارد البشرية من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين الترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- تحديد المهارات والمعارف التي يحتاج الموظفون إلى تطويرها
- إدارة برامج التأمينية بما فيهم الصحي
- تنفيذ خطط التدريب والتطوير
- تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي و السنوي للموظفين
- تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف
- البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل
