- إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لتوجهات الشركة ورؤيتها
- تقديم النصائح والتوصيات لمسؤولي التوظيف والموظفين ضمن نطاق الموارد البشرية، كالموظفين وعمليات التوظيف ومتابعة الأداء والتدريب والتطوير
- إدارة علاقات الموظفين بسلاسة والحفاظ على بيئة عمل مريحة وإيجابية
- ضمان ملائمة وتوافق إجراءات الموارد البشرية مع قوانين وتشريعات العمل
- إعداد وتنفيذ المبادرات التدريبية والتطويرية التي تعزز التفاعل والتواصل والتقدم المهني
- المساعدة في الإعلانات الوظيفية، ككتابة وصفوف وظائف، ونشر الشواغر الوظيفية، وإجراء المقابلات
- إدارة قواعد بيانات الموارد البشرية وسجلاتها، وضمان النزاهة وسرية بيانات الموظفين
