- المساعدة في إستقطاب موظفين في نطاق الشركة ككل بما في ذلك إيجاد المصادر البشرية المطلوبة والفرز في المقابلات الشخصية والاختبار وضع عروض العمل وعقود التوظيف وأقلمة الموظفين الجدد على العمل
- متابعة الأنشطة التدريبية على نطاق الشركة ككل بما في ذلك إعداد التقديرات والتحليلات للاحتياجات التدريبية وتطوير الخطط التدريبية ونقاط التدريب اللازم وتقييم المتدربين
- المراجعة والمناقشة والتنسيق بشأن الخطط التي تضعها وحدات الأعمال بشأن احتياجاتها من القوى العاملة ثم رفعها للمدير المباشر
- متابعة الحضور والانصراف وساعات العمل الاضافي واعداد تقارير يومية وشهرية
- مراقبة ومتابعة التزام الموظفين بالإدارة لما تم وضعه من قبل الشركة من أسس وقواعد وإرشادات وسياسات
- مساندة مدير الموارد البشرية بالقيام بعملية تقييم سنوية لتقييم أداء الموظفين لمهامهم
