- صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة.
- تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف.
- إجراء التحليلات على الأجور والمزايا المتاحة في سوق العمل للوظائف المختلفة.
- تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية وتفاصيل الاتصال في قواعد البيانات الداخلية.
- مراجعة الخبرات السابقة المرجعية الخاصة بالمرشحين للوظائف.
- تنسيق المقابلات والتواصل مع المتقدمين عند الحاجة.
- إعداد تقارير حول مقاييس إجراءات التوظيف.
- تنظيم عملية إحالة الموظفين بما في ذلك طلب الإحالات وإدارة طلبات المكافآت.
- المساعدة في توظيف وتعيين الموظفين الجدد ومراجعة الملفات اللازمة.
