المهام والمسؤوليات:
- وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالشركة
- المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين
- إدارة ملفات العاملين في الشركة فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات
- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية
- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة
- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية
- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين في الشركة
- تحديد مهام كل فرد في الشركة، من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله
- الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في الشركة، بما فيه احترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة
- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي الشركة
- تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها
- العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم
- رفع التقارير الشهرية لمدير الشركة
- إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال
