- متابعة تنفيذ الخطط الفرعية والبرامج التنفيذية الخاصة بشؤون الموظفين بما يحقق الأهداف الرئيسية للجمعية
- تنفيذ خطط الجودة المعتمدة الخاصة بشؤون الموظفين
- تنفيذ الإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين
- إرسال ومتابعة عروض وعقود التوظيف
- التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية والقانونية الخاصة بالموظفين
- الإعلان عن الوظائف واستقبال المتقدمين والمشاركة في عمل المقابلات وترشيح أفضل العناصر للعمل
- متابعة قرارات التعيين والفصل والقرارات الإدارية والإجازات
- رصد الإنذارات والعقوبات الصادرة بحق الموظفين المخالفين
- رصد مؤثرات الأجور
- القيام بإجراءات التوظيف والترقيات والحوافز والنقل والانتداب والإجازات والجزاءات والاستقالات والمهام المشابهة التي تكون على شكل علاقة بين الموظف والجمعية
- المشاركة في تنظيم البرامج التدريبية لتطوير مهارات الموظفين
- تعزيز بيئة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل والتعاون بين الموظفين
- المشاركة في معالجة مشاكل الموظفين
- المشاركة في التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية
الشروط والمهارات:
بكالوريوس بتخصص إدارة أعمال (موارد بشرية) أو تخصص أنظمة وقانون أو دبلوم بتخصص في مجال الإدارة
