- وضع دليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها
- التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة
- إدارة ملفات الموظفين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات
- إدارة نظام الموارد البشرية المعتمد في الشركة، والإشراف على إعداد التقارير والاحصائيات الإدارية والفنية
- التخطيط والتنظيم والإشراف على تنفيذ المهام المطلوبة من كافة الأقسام بالشركة ومتابعة سير العمل
- التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقييم أداء الموظفين في الشركة) بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على تطوير الأداء
- المشاركة في تدريب الموظفين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية
- الإشراف والمتابعة على إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة الموظفين في الشركة
- تطوير السياسات التي تساهم برفع مستوى الخدمات المقدمة
- إعداد الخطط بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة مادياً وإدارياً
- وضع وتنفيذ سياسات فعالة لجميع الإجراءات الإدارية بالفرع
- حضور اجتماعات مجلس الإدارة والمساعدة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الصادرة
- متابعة الشكاوى والملاحظات والاقتراحات من الجميع والتنسيق مع باقي الإدارات
- استقبال الزوار من الجهات الحكومية أو المراجعين والعمل على تلبية احتياجاتهم
- رفع التقارير للمدير المباشر ومناقشتها مع الإدارة العليا ومجلس الإدارة بالتنسيق مع الإدارات المعنية
