- إعداد الموازنات
- صرف الرواتب
- إعداد التقارير ورفعها
- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه
- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة
- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
- اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات
- تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية
- مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات
- الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين
- تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة
- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
- التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة
- التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل
- تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات
- تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج
- حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة
- تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة
- إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها
- تعزيز أداء العاملين
- تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر
- الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة
- الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات
- مراقبة المواقع الحكومية وتطبيق اشتراطاتها
الشروط والمهارات:
بكالوريوس او اعلى في الموارد البشرية او مجال ذي صلة
