- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري
- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل
- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة
- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها
- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين
- مراجعة ميزانيات الإدارات
