مهام ونشاطات الوظيفة:
- اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها
- حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية
- تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية
- متابعة تنفيذ الهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة
- القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل د وران العمالة
- تطوير الموظفين مهنيا بعد الاجتماع مع الإدارات لتحديد احتياجاتهم
- وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا
- الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة
- متابعة الحضور والانصراف وإعداد ا لإجراءات والتقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين
- متابعة عملية صرف الرواتب الشهرية والتأكد من تسليم الراتب لكل الموظفين بشكل شهري بعد التأكد من الإضاف ي وال حسومات
- الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام بأداء المهام المختلفة
- اي مهام اخرى يتم تكليفه بها
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذات صلة
خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال الموارد البشرية السعودي
يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية
إجادة اللغة الإنجليزية
مهارات ممتازة في الحاسب الالي
خلفية جيدة في مجالات التعيين والأجور والتخطيط التنظيمي وعلاقات الموظفين والتدريب ورفع مستوى الولاء الوظيفي
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
بدلات ومزايا أخرى:
- بدل سكن راتبين أساسيين
- بدل نقل في حال عدم توفير سيارة
- تأمين صحي
