- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
- يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- انشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
- تقديم آليات وخطط التوظيف
- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
- يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
الشروط والمهارات:
القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين
مهارات التواصل واللباقة في الحديث
القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت
لى دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف
