- المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية و التشغيلية لنظام تقييم الاداء و التدريب والتطوير الوظيفي
- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي والأداء المتميز لجميع الموظفين واقتراح تطوير وتحسين النظام
- متابعته تقييم الاداء الوظيفي وإقراره واعتماده والتأكد من أن عمليات تقييم الأداء والتميز الوظيفي تتم وفقاً لنظام إدارة الاداء المعتمد لجميع الموظفين