1. المساعدة في إدارة التعويضات ( أساسي أو حوافز قصيرة الاجل ) .
2. إدخال الرواتب المناسبة لكل درجة وإضافة أي التعديلات حسب تعليمات مشرف الموارد البشرية.
3. المساعدة في إبلاغ الموظفين بمعلومات التعويضات و المزايا و تقديم المشورة للموظفين و الرد على استفساراتهم فيما يتعلق في الرواتب و الخصومات و الإجازات وأسباب استقطاعها و التأمين الصحي.
4. المساعدة في إدارة المزايا المحددة ، و ذلك يتضمن تعديل التقارير و حفظ السجلات.
5. مراقبة حضور و غياب و تأخير الموظفين و تطبيق الإجراء المتماشي مع سياسة الشركة وقانون مكتب العمل السعودي.
6. تنفيذ إجراءات إخلاء الطرف في الإستقاللات ، والإجازات ، و عمليات إنهاء الخدمة وغيرها و التأكد من عدم وجود قروض داخلية مستحقه.
7. إعداد مسير الرواتب شهريا للموظفين وذلك تبعاً لسياسة التعويضات والمزايا في الشركة.
8. إعداد كشوفات خصم الرواتب.
9. إعداد البدلات مثل بدل السكن والمدفوعات الخارجية والداخلية وغير ذلك من البدلات وفقا لسياسة الشركة في التعويضات والمزايا وإدخالها في نظام الموارد البشرية .
10. تطبيق الإجراءات المناسبة لدفع الموظفين مستحقاتهم (بدل السكن ، الانتدابات ، الوقت الإضافي ، نهاية الخدمة ،أو أي بدلات إضافية ) و التنسيق مع الموظفين لإستلامها وفقا للسياسة المتوافقة مع تلك الإجراءات و إضافة جميع المعلومات المحدثة في النظام.
11. تسليم التقارير التشغيلية المطلوبة إلى المشرف المباشر.
12. يتحقق من الإجازات، الخصومات و أي إجراء مالي يؤثر على راتب الموظف الشهري و نهاية الخدمة.
13. غيرها من المهام المناطة من قبل المدير المباشر و مدير الإدارة فيما يخص مصلحة العمل.
الشروط والمهارات:
إجادة إستخدام الحاسب الآلي و تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
القدرة على التواصل مع مختلف المستويات الوظيفية والإدارية بشكل احترافي باللغة العربية والإنجليزية تحدثا و كتابة.
مهارات التنظيم و إدارة الوقت.
مهارات التواصل و فن التعامل مع الاخرين.
مهارات عالية في النقاش.
القدرة على تحمل ضغط العمل وتحقيق الاهداف المطلوبة.
